La principal función u objetivo de una encuesta salarial es brindar información acerca de las estadísticas de remuneración.

Para esto las cifras o datos obtenidos deben de tabularse para proceder a realizar su respectivo análisis, una vez hecha su recolección su tabulación y análisis puede pasarse al acuerdo o fijación de unos nuevos criterios que permitirán o serán de ayuda para generar o establecer una nueva estructura.