Ventajas y desventajas

Ventajas

 Reduce al minimo la consideración de las personas que ocupan un cargo al determinar el valor de los trabajos.

 Proporciona precisión 

 Se puede aplicar a gran numero de trabajos

Desvantajas:

 La selección y definición de los factores es difícil

 Es costoso el sistema y require tiempo 

 La ponderación, asigancion de puntos es difícil