Selección y definición de factores

Para seleccionar los factores con los cuales se va a valorar cada grupo de trabajo o cargos se deben tener en cuenta las siguientes características:

 Importancia: los factores deben de ser significativos y que realmente den valor a los trabajos.

 Discriminación: los factores deben de ser diferentes para dar a cada trabajo un valor significativo  y diferente.

 Objetividad: significa que los factores que se usan deben referirse a los requisitos mínimos que requiere el ocupante del cargo. 

 Diferenciación: los factores no se deben yuxtaponer en su significado. 

Por ejemplo :

o Habilidad

o Responsabilidad

o Esfuerzo

o Condiciones de trabajo