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Estructura salarial
25.11.2014 22:53
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la union hace la fuerza
Empleo o cargo
Es el conjunto de funciones, deberes y responsabilidades que han de ser atendidas por una persona natural, para satisfacer las necesidades permanentes de la administración pública.
GRADO: Es el numero de orden que indica la asignación mensual del empleo dentro de una escala progresiva, según la complejidad y responsabilidad de las funciones.
CODIGO: Es un código decuatro dígitos, utilizado para el manejo sistematizado del régimen de clasificación y remuneración de cada empleo, el primer digito señala el nivel al cual pertenece el empleo y los tres siguientes, la denominación del cargo.
Uno de los aspectos mas complejos de la administración de personal en el sector publico lo constituyen los problemas de orden salarial. Dicha complejidad se desprende de muchos factores, entre los cuales es necesario mencionar los siguientes la competencia a quien esta asignada la fijación del régimen salarial, los factores de orden económico, los problemas de orden social, las crecientes presiones de los sindicatos de empleados y trabajadore; y finalmente, la multiplicidad de organismos y cargos en la administración publica.
Tecnicamente, un sistema salarial debe contener como minimo tres elementos o factores de remuneración:
-un sueldo básico o de ingreso, que correspondaal valor relativo de los cargos y responda competitivamente a la situación del mercado laboral.
-debe remunerar la antigüedad del empleado en la orgnizacion
-debe considerar el desempeño del empleado en el cargo y remunerar sus meritos individuales.
