Determinación y fijación de las categorías

Teniendo en cuenta las características de los diferentes trabajos que se pueden desarrollar en una organización, se fija un cierto número de niveles en los cuales deben quedar clasificados todos los trabajos de la misma. Se hace sin sujeción a reglas técnicas predeterminadas, sino mediante simple apreciación de principales grupos de labores que se forman en el interior de la organización. 

El número de categorías de trabajos que se establecen dentro de un sistema de clasificación particular podrá variar desde tres a doce, dependiendo del tipo de trabajo, de las políticas y del número de trabajos. Entre las diferentes clasificaciones que puedan hacerse, un ejemplo:

a)      TRABAJOS MANUALES 

-No calificados

-Semicalificados

-Calificados

b)      TRABAJOS ADMINISTRATIVOS

c)       TRABAJOS DE VENTA

d)      TRABAJOS TÉCNICOS

e)      MANDOS MEDIOS Y SUPERVISORES

Una vez determinado la cantidad de categorías. Se debe definir cada una de ellas, enunciando el modo más general posible, el nivel de dificultad y responsabilidad que caracteriza al conjunto de empleos o cargos que ella comprende, Así mismo, pueden incluirse otros factores que tiendan a proporcionar mayor precisión