Metodos

1.       Empleo  de las descripciones de los trabajos: 

Se  hace  utilizando  un juego de tarjetas  las cuales contienen el nombre de cada trabajo y una breve descripción. Cuando lo hace una sola persona, este debe comenzar a dar sus calificaciones comenzando por lo inferior hasta terminar en lo más  importante y si es por comité debe hacerse un promedio según los resultados de cada uno.

2.       División en grupos:

 Este método es muy similar a la técnica anterior, con la diferencia de que en este se hace una división  de los trabajos agrupándolos bajo nombres como:

-los mejores de los mejores

-los peores de los mejores

-los mejores de los peores

-los peores de los peores .