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Definición
La valoración de trabajos es el proceso para determinar la importancia de cada trabajo en relación con los demás de una organización.
Entre los objetivos más importantes de un programa de valoración de trabajos esta:
· Proporcionar una base objetiva indiscutible para fijar con mayor justicia y equidad la remuneración que cada trabajo debe recibir.
· Servir de base para las negociaciones con el sindicato.
· Proporciona información necesaria para medir y controlar con mayor exactitud los costos de mano de obra.
· Establecer principios claros, técnicos e imparciales para la determinación de los salarios para cada cargo.
· Facilitar la revisión periódica de la estructura de sueldos y salarios de la organización.
Novedades
Estructura salarial
https://www.youtube.com/watch?v=SLLqXE40_Rw
25.11.2014 22:53
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Inicio
Estructurar salarios
Resultados de aprendizaje
Cartilla de salarios
capitulo I
La sociedad primitiva
El esclavismo y feudalismo
El artesanado y revolución industrial
La situación actual
TEORIAS SOBRE EL SALARIO
Teoría de la oferta y demanda
Teoría de la subsistencia
Teoría del fondo de salarios
Teoría de los salarios altos (Henry Ford)
Teoría de marx
Teoría de la productividad marginal
Capitulo II
Concepto de sueldo y salario
Forma de salario
Salario nominal y salario real
Enfoques de la remuneración
Salario integral
Salario mínimo familiar
Escala móvil de salarios
Conciliación trabajo-capital
Aspecto económico del salario
Capitulo III
Que es...
Que hace:
Proceso para el diseño de la estructura salarial
Capitulo IV
Factores para analizar
Factores para analizar
Método de observación
Método de cuestionario
Método de entrevista
Método mixto
Capitulo V
Definición
1. Identificación
2. Resumen del trabajo
3. Funciones del trabajo
Especificación del trabajo
capitulo VI
Definición
Desarrollo historico
Sistemas de valoración
Implantación de un programa de valoración de trabajos
Capitulo VII
Definición
Metodos
Metodos
Capitulo VIII
Definición
Determinación y fijación de las categorías
Nivel administrativo
Grados
Clasificación de trabajos en los grados
Clasificación y remuneración en la administración publica
Empleo o cargo
Capitulo IX
Definición
Procedimiento
Ejemplo
Ventajas y desventajas
Capitulo X
Definición
Manual de valoración
Selección y definición de factores
Determinación de grados por factor
Factores cuantitativos
Factores cualitativos
Ponderación de factores
Asignación de puntos a los grados
Ventajas y desventajas
Calificación de factores
Tipos de contrato
Articulo 22 capitulo 1
Articulo 23
Articulo 37
Articulo 6
Articulo 29
Articulo 63
Encuesta salarial
Definición
Capitulo XIV
Aplicación
Jerarquización
Sistema por categorías
Comparación de factores
Sistema de puntos
Encuesta salarial
Resumen
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