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capitulo VI
Valoración de trabajos
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Estructura salarial
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25.11.2014 22:53
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Estructurar salarios
Resultados de aprendizaje
Cartilla de salarios
capitulo I
La sociedad primitiva
El esclavismo y feudalismo
El artesanado y revolución industrial
La situación actual
TEORIAS SOBRE EL SALARIO
Teoría de la oferta y demanda
Teoría de la subsistencia
Teoría del fondo de salarios
Teoría de los salarios altos (Henry Ford)
Teoría de marx
Teoría de la productividad marginal
Capitulo II
Concepto de sueldo y salario
Forma de salario
Salario nominal y salario real
Enfoques de la remuneración
Salario integral
Salario mínimo familiar
Escala móvil de salarios
Conciliación trabajo-capital
Aspecto económico del salario
Capitulo III
Que es...
Que hace:
Proceso para el diseño de la estructura salarial
Capitulo IV
Factores para analizar
Factores para analizar
Método de observación
Método de cuestionario
Método de entrevista
Método mixto
Capitulo V
Definición
1. Identificación
2. Resumen del trabajo
3. Funciones del trabajo
Especificación del trabajo
capitulo VI
Definición
Desarrollo historico
Sistemas de valoración
Implantación de un programa de valoración de trabajos
Capitulo VII
Definición
Metodos
Metodos
Capitulo VIII
Definición
Determinación y fijación de las categorías
Nivel administrativo
Grados
Clasificación de trabajos en los grados
Clasificación y remuneración en la administración publica
Empleo o cargo
Capitulo IX
Definición
Procedimiento
Ejemplo
Ventajas y desventajas
Capitulo X
Definición
Manual de valoración
Selección y definición de factores
Determinación de grados por factor
Factores cuantitativos
Factores cualitativos
Ponderación de factores
Asignación de puntos a los grados
Ventajas y desventajas
Calificación de factores
Tipos de contrato
Articulo 22 capitulo 1
Articulo 23
Articulo 37
Articulo 6
Articulo 29
Articulo 63
Encuesta salarial
Definición
Capitulo XIV
Aplicación
Jerarquización
Sistema por categorías
Comparación de factores
Sistema de puntos
Encuesta salarial
Resumen
Novedades
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Salud ocupacional
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