Ventajas y desventajas

Ventajas:

-          Al comparar trabajos se asegura mayor precisión

-          Establece una relación entre el valor del puesto y su remuneración

-          Una vez establecida  la valoración de los trabajos claves es mas fácil ubicar el  resto

-          La evolución esta dispuesta en unidades monetarias

Desventajas

-          Por el contante cambio de los salarios hace que poca continuidad

-          Es costoso

-          Un cambio de funciones hace que la escala quede falseada