Ejemplo

A continuación se ilustran un ejemplo donde se saca de un grupo de 20 trabajos se seleccionan cinco

En esta tabla podemos observar la ordenación de cada trabajo en cada uno de los factores. Siendo 1 lo mayor y 5 lo menor  dependiendo el grado que se requiere  lo que prosigue es asignarle el salario correspondiente a cada factor es importante aclarar que el comité asigna los valores sin tener en cuenta la ordenación anterior.

En esta tabla podemos observar el salario correspondiente que el comité de valoración le dio a cada factor respectando que la empresa a designado un cierto valor para repartir al salario de cada trabajo y este se reparte en cada factor dl trabajador sin exceder el valor de salario  que se le otorgo a cada trabajo. Lo que sigue será comparar las dos tablas anteriores para observar en que coinciden y difieren

 En esta tabla se observa la comparación donde rango(a) es la jerarquización  de los factores 1tabla y salario (b) es el salario que se asigno a cada factor poniendo del 1 al 5 el puesto en que quedo  siendo 1 mayor y 5 menor  en esta tabla podemos observar los resultados de un trabajo en cada  factor era igual y otros no coincidían y lo que procede es analizar cual trabajo tiene mayores  desigualdades y se retira al taladrador  de  los trabajos claves . 

El el ejemplo hemos venido observando discrepancia entra el pintor y el taladrador en el factor de responsabilidad  entre el mecánico y el taladrador en el factor de condiciones de trabajo y eliminando al taladrador desaparecen estas discrepancias.