Metodo de cuestionario

 En este método los daos  se  obtienen  mediante la respuesta directa del trabajador el supervisor o ambos, lo cual exige que los trabajadores se expresen correctamente por escrito (casi nunca se logra) además el cuestionario debe ser comprendido por todos con facilidad.

Ventajas

-          la información se obtiene con mayor rapidez

-          Permite un gran número de participación po0r parte de los trabajadores

-          Permite que quien lo llene vea el trabajo de una forma integral

Desventajas

-          En una tarea costosa compleja

-          Difícil de obtener información consistente y uniforme

-          Resulta difícil para los empleados responder el cuestionario por la diferencia conceptual

-          El poco contacto entre el que el que necesita la información y quien la proporciona lo que genera  a los  trabajadores poca comprensión hacia ellos