Definición

Consiste en descomponer los trabajos en sus factores integrantes y estos a su vez en grados, los grados que miden la mayor o menor intensidad según los factores que estén contenidos en el trabajo se le asignan un determinado número de puntos.

En Colombia este sistema es utilizado por las diferentes empresas privadas pero de manera mas considera por empresas de mediano tamaño y gran tamaño donde brinda una serie de ventajas que le favorecen a las organizaciones una ordenación adecuada, diferenciada, y evaluación de los cargos  efectiva.